員工自愿放棄社保，用人單位可以免責(zé)嗎？一旦出事了后果由誰(shuí)來(lái)負(fù)擔(dān)？
自愿放棄社保，后果由誰(shuí)負(fù)擔(dān)
在微博看到這樣一個(gè)話題“自愿放棄繳社保后果誰(shuí)負(fù)擔(dān)”，閱讀次數(shù)已經(jīng)達(dá)到了2.3億。
2022年受疫情影響，有不少企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明，有的是“自愿”的，有的是“被自愿”的。這樣真的有用嗎？對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)真的合法合規(guī)嗎？
近日，人社部再次發(fā)提醒明確：
若發(fā)生公司強(qiáng)制不繳社保，并逼迫員工簽相關(guān)證明的話，員工可以到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》(加《高會(huì)評(píng)審思維》原著林老師微信：gdkj020拿高會(huì)證)第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；而逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。
單位不給交社保，員工有權(quán)要求補(bǔ)繳，也可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，并要求一定的經(jīng)濟(jì)賠償。若發(fā)生公司強(qiáng)制不繳社保，并逼迫員工簽相關(guān)證明的話，員工可以到當(dāng)?shù)氐娜松缇肿稍?xún)投訴。
①撥打12366納稅服務(wù)熱線，以單位社保欠繳為由，進(jìn)行電話投訴。
稅務(wù)可以對(duì)公司和法人的失信行為通過(guò)增加稅收、罰款甚至上報(bào)征信系統(tǒng)等手段來(lái)進(jìn)行約束。一般來(lái)說(shuō)，公司還是會(huì)畏懼這方面的。如果成功，公司會(huì)針對(duì)少繳的月份進(jìn)行補(bǔ)繳。
②若補(bǔ)繳未果，直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
勞動(dòng)仲裁只受理有關(guān)勞動(dòng)法的事，不管社保，去了可能也會(huì)被推到稅務(wù)部門(mén)去。而直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，就會(huì)按照社保繳納相關(guān)法條，不管你和公司之前是不是私下約定過(guò)放棄社保什么的，都會(huì)責(zé)令公司補(bǔ)交，補(bǔ)交不成則補(bǔ)償現(xiàn)金。
作為企業(yè)，有義務(wù)給每一個(gè)員工繳納社保，員工自愿放棄社保，企業(yè)將面臨3大風(fēng)險(xiǎn)！1.未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來(lái)支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。2.如果員工要求補(bǔ)繳社保，企業(yè)100%要補(bǔ)繳雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)必須100%補(bǔ)繳員工的社保。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
除了上面我們所說(shuō)的員工自愿放棄社保，企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任外，以下這6個(gè)誤區(qū)，統(tǒng)統(tǒng)是不合法的！企業(yè)和個(gè)人一定要引起注意，否則，可能后果很?chē)?yán)重！
《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社保登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。
誤區(qū)二：?jiǎn)挝豢梢园醋畹凸べY繳納社保
根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函【2006】60號(hào)）規(guī)定：
（1）職工上年平均工資<當(dāng)?shù)厣夏晟鐣?huì)平均工資60%，按社會(huì)平均工資60%為基數(shù)。
（2）職工上年平均工資>當(dāng)?shù)厣夏晟鐣?huì)平均工資300%，按社會(huì)平均工資300%為基數(shù)。
（3）職工上半年平均工資在社會(huì)平均工資的60%-300%之間，按職工上年平均數(shù)為基數(shù)。
所以說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅是法律規(guī)定的社保繳費(fèi)最低限額，不是繳費(fèi)基數(shù)，按最低工資繳納社保是不合法的。
實(shí)務(wù)中，有些用人單位會(huì)以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動(dòng)關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，社保就必須得交！用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位舉證責(zé)任。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，需要同時(shí)滿(mǎn)足三個(gè)條件才能算是工傷：
①需要在合理時(shí)間、合理路線上的“上下班途中”；
②傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故”造成的；
③事故必須是“非本人主要責(zé)任”。
另外，按照《工傷保險(xiǎn)條例》(加《高會(huì)評(píng)審思維》原著林老師微信：gdkj020拿高會(huì)證)第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
誤區(qū)五：?jiǎn)挝槐仨殲榉ǘù砣死U納社保
首先，法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)，取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)公司法定代表人（又稱(chēng)法人代表）與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。當(dāng)公司法定代表人與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，其不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制參保對(duì)象。
將社保掛靠別人公司，或者找人才資源服務(wù)公司代繳社保，幾乎是很多失業(yè)朋友的備選之路。但是，這樣繳納社保是非常不靠譜的。市面上多數(shù)社保代繳服務(wù)公司都處于灰色地帶，所謂的“掛靠”社保，其實(shí)就是虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系，然后騙保。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開(kāi)戶(hù)和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位"，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，委托第三方代繳職工社會(huì)保險(xiǎn)不合法。
社保斷繳可大可小，在3個(gè)月內(nèi)，如果找到新的工作就能續(xù)繳社保，社保福利不受影響?？墒且坏┱夜緬炜炕虼U社保，這問(wèn)題可就嚴(yán)重了。未來(lái)全國(guó)社保信息聯(lián)網(wǎng)，也是大勢(shì)所趨，甚至，很多地區(qū)，已經(jīng)開(kāi)始信息的互聯(lián)互通了。如果被發(fā)現(xiàn)，相關(guān)部門(mén)會(huì)把它記入你的社會(huì)征信，以后貸款買(mǎi)房、子女升學(xué)、積分落戶(hù)等都會(huì)受到影響。可以看出，作為員工來(lái)講，有些員工確實(shí)不想繳納社保，不僅僅是因?yàn)榈绞值腻X(qián)變少了，還有一些外地人員繳納當(dāng)?shù)厣绫８静粫?huì)受益。而且，具體險(xiǎn)種，具體基數(shù)都會(huì)受到限制，并不靈活。另一方面，作為企業(yè)來(lái)講，要想合法合規(guī)化，用工成本急劇增加，根本無(wú)法做到全員社保，卻又抱著僥幸心理，背著用工風(fēng)險(xiǎn)的包袱。
大家都在關(guān)注>>>
《高會(huì)評(píng)審思維》獨(dú)家在線課程
（國(guó)家版權(quán)專(zhuān)著登記號(hào):2022-L-00799435）
適合：全國(guó)2022-2025年高會(huì)參評(píng)人員
長(zhǎng)按“識(shí)別”下方二維碼進(jìn)入小鵝通學(xué)習(xí)
（原價(jià)980元，前300人僅需1.9元）
（課程時(shí)長(zhǎng)1小時(shí)28分鐘）
2019年高會(huì)評(píng)審一年過(guò)多到刷屏！
